尽管在上个世纪的大部分时间里，征兵的做法很普遍，但关于强制服役影响的可信证据却很有限。安格里斯特(Angrist, 1990)指出，美国越战时期的征兵降低了应征士兵职业生涯早期的工资，他将这一发现归因于军事经验的低价值。最近的研究发现，这种影响的模式有好有坏，对收入的影响既有消极的(荷兰)，也有积极的(瑞典)。安格里斯特和陈(2011)发现，即使在越战时期的应征入伍者中，对50岁时收入的净影响也接近于零。我们利用1967年出生的葡萄牙男性的纵向数据，提供了和平时期征兵对“低教育”劳动力市场的长期影响的新证据。这些人在相对较晚的年龄(21岁)入伍，这使得我们可以使用征兵前的工资作为对应征入伍者和非应征入伍者之间潜在能力差异的控制。我们估计，对于21岁之前进入劳动力市场的男性来说，服兵役的平均影响略为正(1- 2%)，但在服兵役后的2 - 20年期间，与零没有显著差异。这些小的平均效应来自于对仅受过初等教育的男性的显著积极的晚年生活影响，而对受过高等教育的男性的影响为零。对受教育程度较低的男性的积极影响表明，对受教育程度较低的男性来说，强制服役可能是一种宝贵的经验，否则他们的职业生涯可能会花在低级别的工作上。