虽然在过去的大部分地区的军事征兵的做法普遍存在，但有关强制服务影响的可信证据是有限的。ACGRIST（1990）展示美国在美国的越南时代草案降低了提前职业生涯的征服工资，发现他归因于军事经验的低价值。最近的研究发现了一种混合的效果模式，负面（荷兰）和积极的（瑞典）盈利影响。甚至在越南时代的指标中，ACGRIST和陈（2011）发现，50岁以上收益的净效应接近零。我们为1967年出生的葡萄牙男子纵向数据提供了关于平时征收的长期影响的新证据。这些男性在相对较晚的年龄（21），允许我们使用前- 作为潜在能力差异的征兵工资，以对应征和非法令之间的潜在能力差异。我们对第21岁以上劳动力市场进入劳动力市场的军事服务的平均影响的估计略有阳性（1-2％），但在其服务后2至20年的期间内与零有显着不同。这些小平均效应来自只有初级教育的男性的显着积极的后生命影响，再加上具有高等教育的男性的零效应。受过近期教育男性的积极影响表明，强制服务可能是对可能在低级别工作中职业生涯的疾病疾病的有益的服务。