我们研究了家族企业和非家族企业的薪酬方案。使用匹配的雇主-雇员数据作为法国企业的代表性样本，我们首先表明家族企业支付给工人的平均工资较低。我们发现，这种工资差距的部分原因是由于家族企业和非家族企业中未观察到的工人特征的差异。然而，我们也发现证据表明，公司的工资政策因所有权地位的不同而不同，因此，当家族企业变成非家族企业时，留在同一家企业的工人平均享受3%的工资增长，而当所有权发生转变时，工人的工资也会下降。相比之下，我们发现有证据表明，家族企业的工作不安全感较低，这是通过解雇率和员工感知到的主观解雇风险来衡量的。此外，与非家族企业相比，家族企业在裁员时似乎更少依赖于解雇，而更多地依赖于减少招聘。我们的研究表明，在家庭/非家庭工资差距与工作保障之间的反向关系中，补偿性工资差异占了很大一部分。