本文提供了一种简单的匹配模型，其中失业的工人和雇主可以通过社交网络和更高效地融合在一起，也可以更富有昂贵的方法。在本框架中，分散的决策在求职过程中利用社交网络可以效率低下，并导致某些参数值的多个均衡。更确切地说，在分散的平衡中，在某些情况下，可以过度利用社交网络，在某些情况下和在其他情况下使用。此外，不同职位搜索方法的存在可以产生比有效的效果更高的职业搜索强度。这与匹配模型中的标准结果形成鲜明对比，根据哪个搜索强度总是太低，如果不高效。最终，在不同的求职方法存在下，当个人风险中立时，有条件的失业福利徒步旅行可以提高福利。