系统地使用经验评级是美国失业救济制度的一个原始特征。在大多数州，失业救济金是由按离职比例对公司征税来提供的。经验评级是一种要求雇主通过解雇决定支付失业救济金的方式。令人惊讶的是，其他经合组织国家的失业补偿制度中没有经验评级，这些国家的福利通常由雇主或雇员支付的工资税和政府缴款提供资金(Holmlund, 1998)。经验评级是否只适用于美国的劳动力市场?在其他国家也适用吗?乍一看，在许多以解雇成本高为特征的欧洲劳动力市场，经验评级可能并不可取。为了分析这个问题，我们提供了一个简单的刚性劳动力市场匹配模型，包括解雇成本、临时工作和最低工资。我们的分析使我们认为，经验评级可能会降低法国低技能工人的失业率，并改善他们的福利，更普遍的是，对于典型的僵化的欧洲大陆劳动力市场中的低技能工人来说。