本文使用来自2004年英国工作场所雇佣关系调查(WERS)的匹配的雇员-雇主数据来检验员工工作焦虑和与工作相关的心理疾病的决定因素。研究发现，工作焦虑与职业、教育和工作时间等因素对工作的要求密切相关。根据管理人员的报告，员工的平均工作焦虑水平反过来与工作相关的心理疾病呈正相关。论文继续考虑心理疾病和工作场所绩效之间的关系，以缺席、流动率和劳动生产率衡量。研究发现，与工作有关的心理疾病与工作场所的一些表现指标呈负相关。