这篇论文的重点是估计任何潜在的体重歧视的程度，通过检查德国的肥胖求职者是否受到对待或行为与非肥胖求职者不同。基于来自IZA评估数据集的两波丰富的调查数据，包括控制教育、人口特征、劳动力市场历史、心理因素和健康的措施，我们估计了肥胖/超重个体和健康体重个体在求职行为和劳动力市场结果方面的差异。与其他观察性研究不同的是，这些观察性研究通常基于肥胖和非肥胖个体，他们可能已经处于工作阶梯的不同位置(例如，家庭调查)，在我们的数据中，个体是新失业的，并且都是从同一位置开始的。在我们的数据中，我们发现唯一一个遭受劳动力市场歧视的亚群体是肥胖女性。尽管她们申请了更多的工作，参加了更多的职业培训项目，但我们发现一些迹象表明，她们的就业结果比体重健康的女性更差(或至多相似)。找到工作的肥胖女性的工资也明显低于体重健康的女性。