这篇论文的重点是估计任何潜在的体重歧视的程度，通过调查是否肥胖的求职者在德国得到的待遇或行为与非肥胖求职者不同。基于来自IZA评估数据集的两波丰富调查数据，包括控制教育、人口统计学特征、劳动力市场历史、心理因素和健康的措施，我们估计了肥胖/超重和健康体重个体在求职行为和劳动力市场结果方面的差异。与其他观察性研究不同的是，其他观察性研究通常基于肥胖和非肥胖个体，他们可能已经处于工作阶梯的不同点(例如，家庭调查)，在我们的数据中，个体是新失业的，所有人都是从相同的起点开始的。我们发现，在我们的数据中，唯一一个可能遭受劳动力市场歧视的群体是肥胖女性。尽管她们申请了更多的工作，也参加了更多的职业培训项目，但我们发现一些迹象表明，与健康体重的女性相比，她们的就业结果更糟糕(或充其量类似)。找到工作的肥胖女性的工资也明显低于健康体重的女性。