本文通过首次概述现有项目、考察其历史发展、评估其经济原理和描述当前的改革尝试，研究了世界各地的离职薪酬计划。虽然论文的很大一部分用于对现有的离职安排及其特点进行183个国家的全面审查，但论文不仅仅是描述。本文提出并实证检验了关于该计划的经济原理的三个假设，即离职费是:(i)一个原始的收入保护计划，(ii)一个提高效率的人力资源工具，以及(iii)一个工作保护工具。本文还回顾了奥地利、智利、意大利和韩国最近的改革。