社会福利在不同职业和国家之间的可携带性日益成为个人和政策制定者关注的问题。人们担心，缺乏或不完全转让已获得的社会权利会对个人劳动力市场决策以及应对社会风险的能力产生负面影响，从而对经济和社会结果产生影响。这篇论文从国际角度对这个迄今为止由双边协议框架内的社会政策律师主导的主题进行了新鲜和具有挑衅性的观察;经济学家的投入非常有限。它为可携带性分析提供了一个分析框架，建议在福利设计中分离风险汇集、(隐性或实际)预先供资和再分配因素，并探讨了拟议的养恤金和保健福利替代办法。这种有希望的办法可以作为双边和多边协定的替代品和补充。