本文考察了正在进行的工作重组的一个重要方面——从职业专业化向多任务化的转变——对工资谈判的影响。分析表明，由于这种重组，集中议价如何变得越来越低效，并对公司的盈利机会有害，因为它阻止公司向其雇员提供充分的激励，以执行适当的任务组合。这篇论文还展示了集中式议价如何抑制企业利用工资来诱导工人学习如何利用他们从一组任务中获得的经验来提高他们在其他任务中的表现。通过这种方式，本文也可能有助于解释在各种发达市场经济体中对集中议价的抵制越来越大。