我们分析了培训在减轻技术和组织变革对老年工人就业前景的负面影响方面的作用。利用20世纪90年代末的法国公司的一个小组，我们首先估计了不同年龄组的工资支出份额方程。与文献中发现的一致，我们发现采用新技术和创新工作实践会对年长员工的工资支出比例产生负面影响。相比之下，对年长员工的培训超过平均水平，会在下一个时期提高他们在工资账单中所占的比例。因此，培训有助于抵消ICT和创新工作实践的负面影响。然而，它并没有减少与这些创新设备相关的年龄偏见:培训和ICT/创新工作实践之间的相互作用条款要么微不足道，要么是负面的。作为第二步，我们估计了ICT、创新工作实践和培训在下一个时期按年龄组对就业流动的影响。我们得到了与工资分担相似的结果。总的来说，培训似乎对老年工人的就业能力有积极的影响，但它在减少与新技术和创新工作实践相关的年龄偏见方面的前景有限。