我们在一个静态框架中引入集体谈判，公司和风险中性的员工在一个不具约束力的合同环境中就工资进行谈判。我们的主要结果是在无约束力的集体均衡工资-就业合同和有约束力的风险中性有效谈判下的均衡合同之间的等价性。我们还证明了我们的非合作均衡工资和利润与工会化之后的联盟结构对应的合作博弈的欧文值一致。