随着信息和通信技术(ICT)的采用，企业可能面临越来越多的技能要求。他们可能会通过培训或雇佣新技能，或两者结合来应对。我们首先表明ICT确实是有技能偏见的，然后我们评估了外部和内部劳动力市场战略的相对重要性。我们发现，采用信息通信技术后的技能升级主要是通过内部劳动力市场调整进行的。信息通信技术的引入与公司职业结构的向上转变有关，其中三分之一是由于从外部劳动力市场招聘和解雇工人，而三分之二是由于晋升。此外，我们没有发现令人信服的证据，表明外部劳动力市场战略基于“过度流动”。相比之下，法国公司严重依赖培训来提升员工的技能水平，尽管不同行业的情况有所不同。