我们开发了一个求职模型，并用它来评估巴西失业福利制度对失业退出率的影响。在我们的设置中，失业工人从正式和非正式部门收到工作邀请，然后决定是接受还是等待。只有正规部门的工作才有失业救济。在纳入巴西失业福利制度的规则后，我们利用其劳动力调查(一个旋转小组)估计模型的参数。决定模型动态的关键参数是:每个个体的工资分配;从正式和非正式工作中分离的观测概率;而未被观察到的工作提供了到达率。结果表明，一般来说，有资格领取失业救济金的工人也有更高的录用率——他们未被观察到的特征与更多的工作机会相关。政策模拟10表明，失业福利系统的风险汇集和储蓄部分对保持失业的概率影响很小。这两种方案的主要效果是减少向非正式工作的过渡。 The effects are larger for unskilled workers, particularly women. The simulations also show that current effects are conditioned on the design of the system. More generous unemployment benefits, for instance, could substantially increase the share of workers who remain unemployed. In addition, asking workers to contribute to finance unemployment benefits would reduce formal employment.