大量关于劳动力市场摩擦匹配的文献假设工人和企业之间有双边会议。这忽略了工人和公司以多边方式会面时产生的摩擦，无法协调他们的申请和招聘决定。我分析了这些摩擦的大小。为此，我提出了一个劳动力市场的均衡搜索模型，其中工人和企业之间的接触是内生的。员工通过申请职位空缺与公司联系，而公司则通过面试与求职者联系。发送更多的申请和面试更多的申请人都是昂贵的活动，但增加了匹配的可能性。在均衡状态下，契约分散是内生的，工人将他们的应用分散在不同类型的契约上。对就业机会试点项目数据集的模型估计为模型的基本参数提供了值，包括申请成本、面试成本和非市场时间的价值。这些估计被用来确定与瓦尔拉斯世界相比，社会剩余的损失。在4.7%的损失中，工人和公司双方的摩擦各占一半左右。 There is a potential role for activating labor market policies, because I show that for the estimated parameter values welfare is improved if unemployed workers increase their search intensity.