理论预测，政府强制的遣散费对工资的影响取决于工人和公司的相对议价能力。本文在准实验环境中评估了就业保护法(EPL)对工人个人工资的影响，利用了意大利的一项改革，该改革为15名员工以下的公司引入了不公平解雇成本，而对较大公司的解雇成本保持不变。考虑到待遇状况的内质性，我们发现议价能力高的工人(留工、白领和45岁以上工人)几乎不受EPL增长的影响，而议价能力低的工人(搬家工人、蓝领和青年工人)的工资水平和增长率都有所下降。