理论预测，政府强制遣散费对工资的影响取决于工人和公司的相对议价能力。本文利用意大利的一项改革，在准实验环境中估计了就业保护立法(EPL)对工人个人工资的影响，该改革为少于15名员工的公司引入了不公正解雇成本，而大公司的解雇成本保持不变。考虑到待遇状况的内生性，我们发现，高议价能力的工人(滞留者、白领和45岁以上的工人)几乎不受EPL增长的影响，而低议价能力的工人(搬运工、蓝领和年轻工人)的工资水平和工资增长率都有所下降。