在本文中，我们分析了社交网络与失业人员的工作搜索行为之间的关系。据信，网络在求职过程中传达有用的信息，使得具有较大网络的个人应该经历更高的非正式搜索的生产力。因此，求职理论表明，具有较大网络的个人更频繁地使用非正式的搜索渠道，并从正式的正式搜索替代。由于搜索生产力的增加，个人也可能设置更高的预订工资。我们使用德国的新型数据集，分析了这些关系，在德国内包含有关求职行为的广泛信息，以及对个人社交网络的直接措施。我们的研究结果证实了理论期望。具有较大网络的个人通常使用非正式搜索渠道并从正式转移到非正式搜索。我们发现非正式搜索主要被认为是被动，成本较低的搜索渠道的替代品。除此之外，我们还找到了网络规模与预订工资之间积极关系的证据。