利用跨越22年的纵向雇主-雇员数据，我们比较了年龄-工资和年龄-生产率的情况，发现生产率在50-54岁之前都在增长，而工资在40-44岁左右达到峰值。在较年轻的年龄，工资会随着生产率的提高而增长，但随着黄金年龄的临近，工资的增长会滞后于生产率的提高。因此，年长的工人实际上值得得到他们的报酬，因为他们对企业生产力的贡献超过了他们对工资的贡献。在方法方面，我们注意到，在估计工资和生产率方程时，未能解释回归量的内在性质，使结果倾向于一种与支付不足后再支付过多类型的政策相一致的模式。