经济危机影响的一个重要方面是公共部门的薪酬如何应对——不仅面对私营部门薪酬的演变，而且面对财政赤字飙升对公共支出(其中薪酬占很大比例)的极大压力。削减公共部门薪酬率或减少公共部门薪酬账单的替代策略对收入分配有何影响?这些影响如何随私营部门薪酬的演变而变化?本文利用数据和爱尔兰的税收福利模拟来调查这些问题，爱尔兰面临着特别严重的财政危机，并且已经实施了创新措施，以“养老金税”的名义从公共部门工人那里收回工资，最近又大幅削减了名义工资率。SWITCH税收-福利模式首先允许对这些措施的分配效应进行梳理，这些措施大大减少了公共部门的净薪酬账单。对收入分配的总体影响进行了评估，并与私营部门薪酬的其他情况作了比较。这提供了与政府对家庭收入的一个关键方面有直接影响的政策选择有关的经验证据，同时从方法上说明了税收-利益模型如何可以作为这种调查的基础。