我们利用德国的代表性数据调查了大五人格量表对缺勤的影响。特别是，2005年德国社会经济调查小组提供了社会经济背景特征的详细信息，以及大五人格量表。对Logit模型和计数数据回归的估计用于分析基于享乐劳动市场结果理论的经验模型。这些估计使我们能够检验关于大五人格特征对出勤率影响的假设。我们发现缺勤概率与尽责性、宜人性之间存在明显的负相关关系。我们发现，一般来说，神经质对工作出勤决策有很强的积极影响，男性外向性也有积极影响的线索。当观察缺勤时间长短时，发现神经质和宜人性人格维度显著影响男性缺勤。我们的结果的含义进行了讨论。