我们调查了奖金如何影响满意度和绩效的管理人员在一个大型的，跨国公司。我们发现，落后于奖金比较自然发生的参考点会降低满意度和随后的绩效。如果一个人对参照点的相对位置信息被隐瞒，影响往往会减轻。