标准的求职理论假设失业个体对于他们的求职努力对工作机会到达率的影响有完全的信息。在本文中，我们提出了一个替代模型，它假设每个人对他或她的搜索努力对工作机会到达率的影响有一个主观信念。这些信念部分取决于个人的控制点，也就是说，一个人在多大程度上相信未来的结果是由他或她的行为决定的，而不是外部因素。我们利用德国新失业个体的面板数据集估计了控制点对求职行为的影响。与我们的理论预测一致，我们发现有证据表明，具有内部控制基因座的个体更倾向于搜索，而相信自己未来的结果是由外部因素决定的个体保留工资更低。