标准的求职理论假设失业个体对他们的求职努力对工作机会到达率的影响有完全的信息。在本文中，我们提出了一个替代模型，该模型假设每个人都有一个主观信念，即他或她的搜索努力对工作机会到达率的影响。这些信念部分取决于个人的控制点，也就是说，一个人在多大程度上相信未来的结果是由他或她自己的行为决定的，而不是由外部因素决定的。我们利用德国新失业者的新面板数据集，估计了控制点对求职行为的影响。与我们的理论预测一致，我们发现有证据表明，具有内部控制位点的个体搜索更多，并且那些相信自己的未来结果是由外部因素决定的个体保留工资更低。