本文通过函授测试研究了德国劳动力市场中的民族歧视问题。我们向528个学生实习广告中的每一个都发送了两份类似的申请，一个名字听起来像土耳其语，另一个名字听起来像德语。如果你的名字是德国人，那么你被录用的概率平均会提高14%。差别待遇在规模较小的公司尤为明显，使用德语名的求职者会多收到24%的回电。当我们将样本限制在包括推荐信在内的申请者身上时，歧视就消失了。我们将这一发现解释为统计歧视的证据。