本文采用对应检验方法研究了德国劳动力市场中的民族歧视问题。我们向528个学生实习广告中的每一个发送了两个类似的申请，一个名字听起来像土耳其语，另一个名字听起来像德语。一个德语名字会使面试的平均概率提高约14%。在规模较小的公司中，这种差别对待尤其强烈和显著。在这些公司中，有德国名字的求职者会多收到24%的回电。当我们将样本限制在包含对候选人性格有利信息的推荐信的申请中时，歧视就消失了。我们将这一发现解释为统计歧视的证据。