我们调查了移民和少数族裔工人难以获得高薪工作——即玻璃天花板——是否归因于他们难以在高工资公司找到工作，我们称之为玻璃门的现象。我们的分析使用关联的雇主-雇员数据来衡量移民和少数族裔在公司内部和公司之间的平均工资和分位数工资差异。我们发现，对于一些移民群体来说，存在着玻璃天花板，他们在很大程度上是被玻璃门所驱使的。对于一些移民群体来说，在不同公司对这些工人进行分类，占了他们所面临的整个经济范围内工资差距的一半。