我们调查了移民和少数族裔工人难以获得高工资工作——即玻璃天花板——是否可归因于在高工资公司难以获得工作，这种现象我们称之为玻璃门。我们的分析使用雇主-雇员相关数据来衡量移民和少数族裔在公司内部和公司之间的平均和分位数工资差异。我们发现，对于一些移民群体来说，玻璃天花板是存在的，他们在很大程度上是由玻璃门驱动的。对一些移民群体来说，企业对这些工人的分类，在他们面临的整个经济的工资差距中占了一半之多。