标准的人力资本模型是基于这样一个假设，即观察到的个人工资等于个人净人力资本生产率的货币价值，即所谓的净潜在工资。我们认为，比利时、丹麦和芬兰的ECHP数据否定了这一假设。经验证据支持对Mincer方程的动态方法，即不施加平等，但允许随着时间的推移在观测收益和潜在收益之间进行调整。控制了回归因素的内生性、个体异质性和时间效应，我们估计了一个动态面板数据工资方程，并提供了比利时、丹麦和芬兰调整速度的测度。此外，我们还详细阐述了用动态方法计算就学回报的Mincer方程的含义，包括这种回报并非独立于劳动力市场经验的含义，这是由Heckman等人(2005)和Belzil(2007)提出的。最后，我们证明了一个动态工资方程可以被看作是一个简单的工资谈判模型的解，并认为一个微观建立的模型比一个简单的调整模型更适合数据，但需要更多的理论假设。