支付给政客的工资不仅影响到公民对竞选公职的选择，也影响到被任命者的表现。首先，如果有技能的人因为在私营部门有更高的机会而回避从政，那么政治家的加薪可能会改变他们的想法。其次，如果现任官员的连任前景取决于他们在职期间的表现，那么更高的工资可能会促进绩效。我们使用1993年至2001年意大利所有市政府的数据，并在准实验框架中检验这些假设。在意大利，市长的工资取决于人口规模，并在不同的起点急剧上升。我们将回归不连续设计应用于唯一确定工资增长的阈值(5000居民)，以控制不可观察的城镇特征。利用两任期限制的存在，我们进一步将工资对绩效影响的组成部分从激励部分分离出来。我们的研究结果表明，更高的工资会吸引更多受过教育的候选人，而收入更高的政客会通过提高内部效率来缩小体制。重要的是，这种绩效效应在很大程度上是由对有能力的政治家的选择所驱动的，而不是由连任的激励所驱动的。