为了分析健康对工作的影响，许多研究采用了一种简单的自我健康评估方法，基于一个问题，如“你是否有缺陷或健康问题限制了你能做的工作的种类或数量?”这种测量方法的一个可能的缺点是，不同的受访者群体可能使用不同的反应量表。这通常被称为“差异项目功能”(DIF)。DIF的一种具体形式是理由偏差:为了证明他们不工作的事实，非工作的受访者可能会将特定的健康问题归类为比工作的受访者更严重的工作限制。在本文中，我们使用锚定小插图来确定美国和欧洲老年工人在国家和社会经济群体中的正当理由偏见和其他形式的DIF。总的来说，我们发现不同国家的反应量表存在差异，部分与社会保险慷慨程度和就业保护有关。此外，我们在美国发现了理由偏见的显著证据，而在欧洲则没有，这表明与工作有关的社会规范存在差异。