这篇论文使用纵向数据来探讨更高的工作地位是否会让一个人更健康。从整体来看，晋升者在晋升后并没有表现出健康改善。相反，数据表明，身体健康的员工更有可能获得晋升。在私营部门，我们发现工作晋升显著地恶化了人们的心理压力(在GHQ评分上)。对于公共部门来说，有一些初步的逆转迹象。我们讨论了对我们结论的警告，建议在解释时谨慎，并认为需要进一步的纵向研究。