这项研究比较了东欧和西欧国家(即比利时、意大利、荷兰、挪威、葡萄牙和西班牙与拉脱维亚、立陶宛、捷克共和国、波兰和斯洛伐克的行业间工资差异的结构和决定因素)。为此，我们使用了一套独特的、统一的、相互关联的雇主-雇员数据集——2002年欧洲收入结构调查。调查结果显示，即使在控制了广泛的雇员、工作和雇主特征的情况下，各国不同部门的收入也存在很大差异。在东欧和西欧国家，按工资划分的部门等级似乎非常相似。在高工资行业中，我们发现了能源(焦炭、石油、天然气、电力和核能)、化工、金融和计算机行业。相比之下，传统行业(木材和软木行业、纺织、服装和皮革行业、酒店和餐馆以及零售业)的工资最低。进一步的结果表明，行业间工资差异的分散在各国之间波动很大。挪威和比利时的人口相对较少，荷兰、意大利、西班牙、波兰和捷克共和国的人口较多，葡萄牙、拉脱维亚、立陶宛和斯洛伐克的人口较多。我们的研究结果支持了行业间工资差异的分散与一个国家的社团化程度之间存在负相关的假设。