本文研究了性骚扰与工作满意度和美国现役女性的预期离职之间的关系，使用了美国国防部进行的一项关于不希望发生的性别相关行为的调查的独特数据。总的来说，70.9%的现役女性报告称在调查前的12个月里经历过某种类型的性骚扰行为。使用单方程概率模型，我们发现经历性骚扰行为与工作满意度降低和离开军队的意愿增强有关。然而，双变量概率结果表明，无法控制未观察到的人格特征，导致对性骚扰行为影响的单方程估计被夸大。类似地，将女性对是否遭受过性骚扰的看法直接纳入单一方程模型，可以将性骚扰行为本身对工作满意度的估计影响减少近一半，同时几乎消除了离开军队的意图。最后，那些将自己的经历视为性骚扰的女性会遭受与性骚扰行为本身相关的其他负面后果。