“棘轮效应”指的是在具有约束力的多期合同无法强制执行的情况下，委托人利用代理人早期行为所披露的私人信息而使代理人后期处于不利地位的情况。在一个简单的、上下文丰富的环境中，我们通过实验研究了棘轮效应对委托人或代理人引入事后竞争的鲁棒性。虽然我们确实在模型的基线(无竞争)情况下观察到大量且显著的棘轮效应，但我们发现棘轮行为几乎被劳动力市场竞争所消除;有趣的是，无论市场条件是有利于委托人还是代理人，这都是正确的。