传统的劳动力市场品味歧视模型假设完全替代，因此不适合衡量跨工作分配的歧视。我们扩展了模型来解释交叉分配歧视，并在美国职业棒球大联盟的数据上进行了测试。一个具有广义列昂蒂夫生产函数的竞争性公司，在客户偏见的环境中，将每个工作任务分配给白人和非白人。根据该模型，交叉分配歧视取决于种族生产力差异、生产力x偏见交互作用、技术、相对劳动力供给和种族融合。我们发现了强有力的证据，证明击球手和投手之间的工资在同等条件下存在种族差异。