利用1999-2004年加拿大工作场所和雇员调查的雇主-雇员关联数据，我们提供了关于缺勤成本如何影响劳动力供应决策的新证据。我们利用数据的一个特殊特征，将总缺勤分为三个不同的类别:带薪病假、其他带薪日和无薪日。这种划分引入了工人缺勤补偿方式的变化(缺勤成本)，并使我们能够更准确地估计这种成本的变化如何影响缺勤决策。我们发现缺失弹性为-0.37。我们还发现，未观察到的异质性在员工和工作场所扮演着不同的角色:一些员工更频繁地缺席，但带薪休假和无薪休假在工作场所层面呈负相关。