在讨论全球化对劳动力市场的影响的背景下，我们考察了工人流动，以确定外国和国内公司之间的工资差异。使用葡萄牙匹配的雇主-雇员面板数据，我们考虑了十年间几乎所有的公司间流动性。我们发现，尽管存在(较小的)选择效应，但外国公司提供的工资政策明显更慷慨。结果是稳健的考虑工资增长差异，情况下的流离失所的工人和不同的工人子集。