本文评估了德国三次扩大休假覆盖面对儿童长期教育和劳动力市场结果的影响。对三项政策改革而非单一改革的评估，使我们能够分析带薪休假与无薪休假的影响是否不同，以及扩大相对较短的休假期是否比扩大已经很长的休假期更有利于儿童发展。我们的实证分析结合了两大行政数据来源，包括工资、失业和学校成绩。我们通过比较在产假立法改变前后不久出生的孩子的结果来确定改革的因果影响，因此需要比现有研究更弱的假设来确定。我们发现很少有人支持扩大产假立法可以改善孩子的结果这一假设。考虑到我们估计的精确性，我们可以从统计上排除这样的假设，即带薪假期从2个月扩大到6个月(无薪假期从18个月扩大到36个月)会使工资(高水平学校的出勤率)提高超过0.3%(0.1%)。