本文评估了德国休假覆盖率的三次主要扩张对儿童长期教育和劳动力市场结果的影响。相对于单一改革，对三项政策改革进行评估，使我们能够分析带薪休假的影响是否与无薪休假的影响不同，以及相对较短的假期是否比延长本已较长的假期更有利于儿童的发展。我们的实证分析结合了关于工资、失业和学校成绩的两个大型行政数据来源。我们通过比较产假立法变更前后不久出生的儿童的结果来确定改革的因果影响，因此需要比现有研究弱得多的假设来进行识别。我们发现，几乎没有证据支持扩大产假立法可以改善儿童结局的假设。考虑到我们估计的准确性，我们可以从统计上排除这样一种假设:带薪休假从2个月延长到6个月(无薪休假从18个月延长到36个月)使工资(高中入学率)提高了0.3%以上(0.1%)。