我们使用HILDA 2001年至2006年的数据，分析了澳大利亚公共部门和私营部门工资分配中性别工资差距的来源。我们特别感兴趣的是，在解释相对工资时，特定行业内性别隔离的作用。我们发现，无论劳动力市场的哪个部门，低收入澳大利亚工人的性别工资差距不仅仅是由工资相关特征的差异来解释的。然而，在这两个行业中，高工资工人的性别工资差距在很大程度上无法解释，这表明玻璃天花板(而不是粘地板)可能很普遍。不同职业的就业性别差异对所有女性都有利(而非不利)，除了那些从事高薪私营部门工作的女性，而劳动力市场经验的差异在解释私营部门的相对工资方面发挥着更重要的作用。最后，教育资格和人口特征的差异在解释性别工资差距时通常不重要。