我们比较了2000-2005年间欧盟成员国的劳动力市场政策、制度和结果。我们记录了欧盟成员国（包括2004年后的新成员国）劳动力市场政策的主要差异。我们关注政策慷慨性指标（相对于GDP的支出），并将这些和其他政策指标与劳动力市场结果和绩效指标联系起来。我们的研究结果表明，在跨国基础上，较高的就业率通常与以下因素有关：（i）劳动力市场政策支出较高，特别是对那些具有高度亲工态度的国家的积极政策支出较高；（ii）劳动力市场机构和产品市场监管的刚性程度较低。