在许多其他转型国家，性别薪酬差距保持稳定，而女性就业率下降，与此不同的是，在白俄罗斯，尽管性别薪酬差距增加，但妇女的活动率实际上没有变化。本文通过研究1996年和2001年女性劳动力参与的决定因素(来自白俄罗斯家庭调查的数据)来调查为什么会出现这种情况。对选择性修正的工资方程进行估计，以计算妇女的预期工资。在第二步中，后者被包括在内，作为由概率估计的结构性女性劳动力供给方程的回归量。照顾儿童和老年人的若干措施(工作机会成本的代用指标)影响女性参与，但没有产生样本选择机制。女性参与对工资的弹性估计较低，1996年约为0.45,2001年约为0.41。此外，这些数据有助于发现贫困陷阱机制，而低收入家庭中的妇女的参与率远低于平均水平。与此同时，对于低收入妇女群体来说，女性劳动力供应相对于自身工资的弹性似乎要高得多。