在本文中，我们通过对来自意大利工人历史小组(WHIP)的微观数据的简单计量经济学探索，对在工作变化行为背景下的完全理性假设提出了质疑。在一个公认的观念下，工作变动的主要驱动力是未来的实际工资和预期的工作质量，从选择被表达时开始，在三年的时间窗口结束时对工人的表现进行比较。有限理性表明，个体将根据自己当地环境的普遍情况，寻找能够达到“满意”目标(愿望水平、标准、规范)的新选项。我们的经验策略包括适当地定义这样的环境(细胞)，并观察与细胞内部和细胞之间的分散、聚集和迁移程度相关的个体后绩效。在完全理性的情况下，可以预期以下情况:细胞间的高迁移率，目标周围的大分散，以及聚集在效率前沿附近。上述预期在本次探索中均未得到证实。我们的结论是，工人的行为依据的理性原则似乎与当代绝大多数实证(和理论)研究中假设的“完全理性”原则相去甚远。“有限理性”的思想à拉西蒙为我们的观察提供了更好的拟合。