在本文中，我们通过对WHIP(意大利工人历史小组)的微观数据进行简单的计量经济学探索，对跳槽行为背景下的完全理性假设提出了质疑。在一个公认的观念下，即工作变化的主要驱动力是未来的实际工资和预期的工作质量，在一个三年的时间窗口结束时，对工人的表现进行比较。有限理性表明，个人会根据自己所在环境的普遍情况，寻找能够实现“令人满意”目标(愿望水平、标准、规范)的新选项。我们的经验策略包括适当地定义这样的环境(细胞)，并观察与细胞内和细胞之间的分散程度、聚类和流动性相关的事后个人绩效。在完全理性的情况下，以下情况是可以预期的:细胞间的高移动性，目标周围的大分散，以及在效率边界附近的集群。上述预期在本次探索中均未得到证实。我们的结论是，工人的行为遵循的理性原则，似乎与当代绝大多数实证(和理论)研究中假设的“完全理性”原则相去甚远。“有限理性”(limited rationality)的观点à拉西蒙(la Simon)更符合我们的观察。