人们普遍认为，与其他行业的同类工人相比，从事临时代理工作(TAW)的工人的工作条件更差，尤其是工资更低。这个分析的第一个目的是量化工资惩罚，如果有的话，在TAW的工人。其次，我们分析了TAW前后工人的工资状况。葡萄牙的关联雇主-雇员数据使我们能够解释可观察和不可观察的工人素质。我们的研究结果表明，TAW工人的工资比他们的同龄人低，这种差异主要是由于工人的特点。我们估计，如果我们只控制工人的可观察属性，TAW工人的平均收入比其他经济体的可比工人低9%;当我们还控制了不可观察的特征时，这个差异减少到1%。然而，有趣的差异出现在不同的群体中。在TAW，年轻的工人，无论男女，都比其他公司的同龄人挣得更高，而不是黄金年龄和年长的工人。此外，对于年轻工人来说，TAW与延缓为TAW工作后工资增长的污名效应无关，这与壮年和年长工人(尤其是男性)相反。 The wage trends are also different before entering TAW. Prime-age and older workers see their wages deteriorate relative to their peers before entering TAW, suggesting that adverse labor market conditions may motivate them to search for a TAW job. We do not detect any pre-TAW wage trend for young workers.