人们普遍认为，临时代理工作(TAW)的工人的工作条件，尤其是工资，比其他经济领域的同类工人更差。本分析的第一个目的是量化TAW工人的工资处罚(如果有的话)。其次，我们分析了TAW时期前后工人的工资状况。葡萄牙的雇主-雇员关联数据使我们能够解释可观察到的和不可观察到的工人质量。我们的研究结果表明，TAW工人的工资比同龄人低，这种差异主要是由于工人的特点。我们估计，如果我们仅控制工人的可观察属性，TAW工人的平均收入比其他经济领域的可比工人低9%;当我们控制不可观察的特征时，这种差异也减少到1%。然而，有趣的差异出现在各组之间。年轻的员工，无论男女，在TAW比其他公司的同龄人挣得更高的工资，而不是黄金年龄和老年员工。此外，对于年轻工人来说，TAW与减缓TAW工作后工资增长的耻辱效应无关，与壮年和老年工人相反，尤其是男性。 The wage trends are also different before entering TAW. Prime-age and older workers see their wages deteriorate relative to their peers before entering TAW, suggesting that adverse labor market conditions may motivate them to search for a TAW job. We do not detect any pre-TAW wage trend for young workers.