本文使用匹配的雇主 - 员工面板数据显示，当同一机构中的其他工人进行更好的支付时，个人工作满意度更高。这与大型文学相反，在主观福祉中发现了收入比较证据。我们争辩说，涉及参考组的性质。我们在这里使用同事。他们的工资不仅诱发嫉妒，而且还提供了一个关于工人自己的未来收益的信号。我们对别人的工资上的积极估计系数表明，这种积极的未来盈利信号超过了任何负面状况效应。这种现象对男性和私营部门更强大。