在不确定性和异质性解雇成本条件下，导出了企业中所有员工的封闭最优裁员规则。理论模型预测，企业以低解雇成本、低预期未来生产率增长和低解雇选择值取代工人。基于1996年破产的一家荷兰飞机制造公司的人事记录的实证分析表明，与高于平均预期生产率增长相关的高度不确定性的工人最有可能被保留。